BewerberTool

Funktionsumfang

Was BewerberTool kann. Vollständig.

Keine versteckten "Enterprise"-Features die nur in der teuren Lizenz freigeschaltet sind. Eine Version, ein Preis, alle Module drin.

P

Pipeline

Bewerber durch konfigurierbare Statusschritte ziehen — Eingegangen, Screening, Interview, Angebot, Eingestellt, Abgelehnt. Pro Stelle eigene Pipeline möglich.

@

Mail-Integration

Bewerbungen die an karriere@deinefirma.de gehen, werden per IMAPS oder via Postfach-Forward automatisch zum richtigen Vorgang angelegt. Anhänge landen am Datensatz.

F

Web-Formular

Pro Stelle ein öffentliches Bewerbungs-Formular mit deinem Branding, eingebettet auf deiner Karriere-Seite oder als eigenständige URL. CAPTCHA inklusive.

N

Notizen + Team-Comments

Jeder Bewerber-Datensatz hat einen chronologischen Notiz-Stream. Fachabteilung schreibt Einschätzung, HR markiert Status, alles in einem Verlauf sichtbar.

D

DSGVO-Workflow

Eingebauter Aufbewahrungs-Timer pro Bewerbung. Nach Ablauf wird der Vorgang automatisch zur Löschung vorgemerkt. Begründungs-Mail an den Bewerber per Knopfdruck.

R

Reporting

Quartals-Übersicht: Eingänge, Ablehnungen, Einstellungen, Time-to-Hire pro Stelle. Exportierbar als PDF oder CSV. Keine Dashboard-Tapete.

U

Multi-User mit Rollen

Drei eingebaute Rollen — HR-Vollzugriff, Fachabteilung (Vorgang-eigene Sicht), Geschäftsführung (Reports). 2FA per TOTP optional.

I

API + Webhooks

REST-API für eigene Integrationen, Webhooks für Status-Änderungen. Beispiel: Slack-Notification wenn ein Vorgang seit 14 Tagen ohne Bewegung ist.

S

Self-Hosted optional

Standardmäßig SaaS bei uns gehostet. Auf Anfrage als Self-Hosted-Lizenz mit eigenem Docker-Image und SQL-Server-Anbindung bei dir im Haus.

Was bewusst nicht drin ist

Wir bauen keine HR-Suite.

Die folgenden Funktionen werden regelmäßig nachgefragt. Sie sind nicht geplant. Wenn du sie zwingend brauchst, ist BewerberTool wahrscheinlich nicht das richtige Produkt für dich.

  • KI-basiertes Lebenslauf-Scoring — Menschen entscheiden, nicht Modelle
  • Onboarding-Modul für eingestellte Mitarbeiter
  • Mitarbeiter-Stammdatenverwaltung (Personalakte)
  • Lohnabrechnungs-Integration
  • Talent-Pool-Marketing oder Bewerber-CRM
  • Native Mobile-App (das Web-UI ist responsive — reicht)

Klingt passend?

Schreib uns eine Mail mit der Anzahl offener Stellen, Größe des HR-Teams und deinem aktuellen Ist-Stand. Wir melden uns innerhalb eines Werktags mit einer ehrlichen Einschätzung ob's passt.

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