Software für HR im Mittelstand
Bewerbungen sauber verwalten. Ohne HR-Suite.
BewerberTool ist die schlichte Web-Anwendung für 20- bis 500-Personen-Firmen, die ihre Bewerbungen nicht mehr in Outlook, Excel und Sticky Notes verteilen wollen. Klare Pipeline, ehrliche Felder, nichts was du nicht brauchst.
3
Minuten von der Bewerbung zum strukturierten Vorgang
12
aktive Mandanten im Mittelstand zwischen 25 und 400 Mitarbeitern
0
Auto-Scoring-KI · weil Menschen entscheiden sollen wer eingestellt wird
Was es ist
Eine ehrliche Bewerbungs-Pipeline. Mehr nicht.
Stellen anlegen. Bewerbungen reinholen — per Web-Formular, per E-Mail-Forward oder per CSV-Import. Durch eine sichtbare Pipeline ziehen. Team-Notizen dranschreiben. DSGVO-konform archivieren oder löschen wenn der Vorgang abgeschlossen ist. Das war's.
Was es bewusst nicht tut: KI-Lebenslauf-Scoring, Workflow-Designer, Onboarding-Module, Talent-Marketplace-Integration. Wer das alles will, ist bei den großen HR-Suites richtig — und wird dort entsprechend bezahlen.
Für wen das gemacht ist
3 Personas, alle aus echten Kundengesprächen.
Personal-Leitung
Verwaltet 5–15 offene Stellen gleichzeitig, hat keine Lust mehr in Outlook nach E-Mails von Bewerbern zu suchen. Will sehen: Wo hängt welcher Vorgang? Wer braucht Antwort?
Fachabteilungs-Leitung
Bekommt eine Handvoll Bewerbungen pro Stelle weitergereicht, soll pro Bewerbung eine kurze Einschätzung hinterlassen. Will weder Login-Theater noch Tutorial — einfach zur Sache.
Geschäftsführung
Will einmal pro Quartal eine ehrliche Zahl: wie viele Bewerbungen, wie viele Einstellungen, durchschnittliche Zeit von Eingang bis Vertrag. Keine Charts-Tapeten — eine Zahl reicht.
Lust auf eine Live-Demo?
Schreib uns eine Mail — wir öffnen einen Test-Mandanten innerhalb eines Werktages, Kennwort kommt per separater Mail. 14 Tage kostenfrei, danach entscheidest du.
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